Respect des droits humains

Le Groupe exerce ses activités dans le respect des lois et réglementations applicables ainsi que des grands référentiels internationaux, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail.

Dans l’exercice de ses fonctions, Gecina veille à la constante application des lois locales, nationales et internationales, ainsi qu’au respect des principes fondamentaux dans les domaines des droits de l’homme, du droit du travail et de l’environnement. L’activité de Gecina s’exerçant uniquement en France, le Groupe se soumet scrupuleusement aux réglementations françaises, parmi les plus exigeantes au monde en matière de droits sociaux et humains.

Pour rappel, la France a notamment ratifié les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et retranscrit dans son droit national leurs principes fondamentaux (lutte contre le travail forcé, liberté syndicale et protection du droit syndical, droit d’organisation et de négociation collective, égalité de rémunération, etc.). 

• Gecina prohibe toute forme de travail forcé ou obligatoire, de travail des enfants, de traite des êtres humains, de discrimination et de harcèlement.

• Le Groupe veille à garantir à ses collaborateurs des conditions de travail respectueuses de leur santé, de leur sécurité, de leur dignité et de leur vie privée.

• Il favorise l’égalité de traitement et des chances, la diversité et l’inclusion, le dialogue social, la liberté d’association et la négociation collective, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Cette exigence s’étend à l’ensemble de sa chaîne de valeur. Gecina attend de ses fournisseurs, prestataires et partenaires qu’ils respectent les mêmes principes et adoptent des pratiques éthiques, sociales et environnementales conformes à ses engagements, notamment grâce à l’application rigoureuse de sa Charte éthique et de la Charte des achats responsables.