Notre engagement envers la sobriété énergétique
Face au défi énergétique et climatique, Gecina a décidé d'agir concrètement en mettant en place dès l'été 2022 un plan de sobriété énergétique ambitieux. Cette démarche s'inscrit dans une volonté déterminée de contribuer activement à la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et s’inscrit ainsi pleinement dans le cadre de notre plan CAN0P-2030. Elle traduit notre engagement envers une utilisation responsable et efficiente de l’énergie, que ce soit dans nos immeubles de bureaux ou dans nos résidences.
Nos résultats en chiffres
- 17 %
de réduction de la consommation d’énergie au S1 2023
- 50 %
de réduction de la consommation d'énergie depuis 2008
92 %
de nos surfaces avec une remontée des données énergétiques en temps réel
- 70 %
de réduction des émissions carbone depuis 2008
100 %
de nos immeubles certifiés ISO 50001
47
immeubles analysés par une équipe dédiée sur site dans le cadre de task-forces
Nos actions concrètes : une mise en œuvre systématique et ciblée
- Identification et déploiement de gisements d’économies d’énergie au travers d’actions concrètes qui peuvent être massifiées (consignes de températures, optimisation des éclairages, des temps de chauffe et de climatisation, etc.)
- Lancement de task-forces pour analyser et améliorer les installations techniques de nos immeubles via une analyse profonde sur site afin d’identifier de nouvelles pistes d’économies d’énergie.
- Pilotage quotidien de l’efficacité énergétique grâce l’équipement de nos immeubles en sondes connectées et via la télérelève.
- Investissements dans un bâti plus performant avec 5 projets en développement, conçus pour viser une performance moyenne de 73,8 kWh/m2 en énergie finale en exploitation.
- Embarquement et accompagnement de nos clients dans leur plan de sobriété et leur obligations déclaratives dans le cadre du décret tertiaire.
- Formation de nos collaborateurs à la sobriété.
Un engagement à tous les niveaux de l'entreprise
L'engagement de Gecina envers la sobriété énergétique est ancré au plus haut niveau de l'entreprise. Nos objectifs sont clairement énoncés, validés par notre gouvernance et font partie des critères de rémunération variable des dirigeants, approuvés par notre Assemblée générale. Ils engagent également l'ensemble du Groupe en faisant le lien direct avec les gratifications et rémunérations variables de l’ensemble des collaborateurs. L’intégration des objectifs de sobriété dans notre accord d'intéressement souligne, par exemple, notre détermination collective à réduire notre empreinte environnementale.
Pour aller plus loin
Responsabilité sociétale de l'entreprise
-
-
