Notre conviction : l’intelligence est collective
L’engagement collectif, les méthodes collaboratives et le travail en transversalité sont au cœur de notre quotidien. Notre approche convient aux esprits curieux, adaptables, autonomes, dotés d’un bon relationnel. Les enjeux d’un monde en mutation nous stimulent pour aller plus vite, et mieux nous projeter, tous ensemble. Notre siège en plein cœur de Paris, totalement rénové, témoigne de ce projet collectif.
Notre politique RH en 3 chiffres
Au 31 décembre 2018
13 %
Masse salariale dédiée aux primes individuelles
51
Nombre de salariés promus, soit 10 % de l’effectif
86 %
Proportion de salariés actionnaires
Tout le monde a gagné en autonomie, en confiance et en confort
Anoko Lawson, Directrice du Développement RH : « L’entreprise vit un véritable renouveau. Tout le monde, quel que soit son ancienneté ou son statut chez Gecina, découvre ensemble les nouveautés : bureaux, concepts, outils digitaux. La mise en place d’open spaces favorise les échanges ainsi que le décloisonnement. Les collaborateurs circulent spontanément entre les étages et s’approprient avec aisance les nouveaux espaces pour travailler ou échanger dans la convivialité. »
Des formations en phase avec les grands enjeux
La formation est la clé de voûte de notre politique RH. La totalité de nos collaborateurs et collaboratrices ont suivi une formation en 2018, pour un montant moyen investi de 4 391 euros par salarié. Un exemple : une quarantaine de salariés a pu participer à des ateliers de créativité dans le cadre de projets de restructuration de bâtiments de notre patrimoine. Ils y ont intégré les nouveaux usages des clients et la densification urbaine. Notre volonté est la montée en compétence de nos collaborateurs, et le développement de leur carrière, qu’ils soient au siège ou sur nos résidences. Selon votre poste, vous pouvez disposer de toute une gamme de formation, notamment sur la gestion d’actifs immobilier et la relation client.
PEPS : encourager le leadership
Depuis octobre 2018, nous avons mis en place une brique essentielle de notre transformation : le programme PEPS. Cet accompagnement de 17 mois, associant des journées présentielles avec des modules d’intersessions digitaux, a pour objectif de transformer notre culture managériale vers plus d’agilité, de transversalité, de délégation et de responsabilité. Savoir entraîner, faire progresser, déléguer, mobiliser nos équipes, développer les talents en interne, faire preuve d’exemplarité. Ainsi s’exprime notre volonté d’offrir un vrai épanouissement professionnel à tous nos collaborateurs.
PEPS en chiffres
Au 31 décembre 2018
171
managers invités aux sessions PEPS
1 400
heures de formation dispensées
99 %
de retours satisfaits et très satisfaits
Notre choix : l’actionnariat salarié
Pleinement engagés dans notre volonté de projet collectif, 86 % de nos salariés sont actionnaires. Nos équipes sont ainsi associées à notre stratégie et à notre ambition. D’autre part, 15,8 % de la masse salariale est dédiée à la participation, l’intéressement et l’abondement.
Notre réussite à tous est celle de chacun.
Au cœur de notre quotidien : les enjeux environnementaux
Notre démarche environnementale est au cœur de notre quotidien.
100 % des collaborateurs ont participé à des ateliers sur le changement climatique. Des objectifs RSE sont assignés à chaque collaborateur, quels que soient son statut et son métier.
Notre politique sur le handicap
Nous agissons pour la diversité et l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, que celui-ci soit d’ordre moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel/mental ou bien encore qu’il s’agisse d’une maladie invalidante.
Nouvel arrivant
Nous rejoindre, c'est choisir une expérience humaine. Dès votre arrivée, vous êtes formé(e) à nos outils. Pour rencontrer nos équipes : des matinées bimestrielles et une journée d'intégration annuelle. Nouvel arrivant, vous êtes connu, et reconnu.