Gérer sa carrière

Chez Gecina, la gestion active des compétences c’est :

Un cadre général : un accord collectif relatif aux classifications et à la gestion des carrières du personnel administratif, entré en vigueur depuis octobre 2007.

Un cadre spécifique : la classification des emplois mise à jour régulièrement pour que les collaborateurs se positionnent.

Une actualisation permanente des descriptions d’emploi selon les besoins de l’entreprise : + de 200 descriptions de poste répertoriées à ce jour.

Dans un souci de transparence totale, tous ces éléments sont mis en ligne sur l’intranet du Groupe.

Mais la gestion des carrières, c’est surtout considérer les collaborateurs dans leur individualité au sein du groupe. Pour cela, Gecina utilise des outils spécifiques :

• l’entretien annuel d’appréciation et de progrès
• la mise en place de plans d’accompagnement
• l’entretien de carrière pour les collaborateurs âgés de plus de 45 ans
• des « people review » ou rendez-vous annuel entre la DRH et chaque manager pour évoquer l’avenir professionnel de chaque collaborateur

Gecina, bien plus que des mètres carrés… des Hommes.