Nos valeurs

Le métier des ressources humaines est complexe et passionnant car ancré autour de paradoxes :

Les équipes RH doivent en effet incarner la règle et la rigueur tout en étant profondément humaines.

Chez Gecina, quatre valeurs incombent aux ressources humaines :

L’approche personnalisée des compétences

Les compétences clés attendues sur chaque métier sont établies pour proposer les opportunités de carrière appropriées, avec les formations adéquates.

La formation

Garante du développement tant individuel que collectif, la formation professionnelle développe les compétences et connaissances de chaque salarié mais aussi d’accroître son employabilité, c’est-à-dire, sa capacité à diversifier ses axes de développement professionnel.

L’intégration des nouveaux talents

En matière de recrutement, Gecina explore systématiquement les possibilités de mobilité interne par une approche active de la direction des ressources humaines mais aussi par le biais d’offres externes, grâce à un processus de recrutement établi sur les fondements de la non-discrimination.
Chaque prise de fonction est suivie attentivement par les ressources humaines.

Une communication fluide

Chez Gecina, les échanges entre collaborateurs font l’objet d’une vraie politique de communication interne. Le partage de l’information sur les activités de chacun est la valeur fondatrice d’un vrai sentiment d’appartenance.

La volonté des ressources humaines de Gecina est de faire en sorte que chacun trouve sa place dans notre groupe, qu’il puisse s’y projeter sans réserve, se réaliser au travers des projets confiés, s’ouvrir à des points de vue et des idées différentes afin que, tant l’émulation individuelle que les efforts au service du collectif contribuent à construire une entreprise plus forte avec des collaborateurs prêts à affronter la complexité avec sérénité.